The Future of Learning

… stellt sich in diesem Video fuer das Scope Camp in Hamburg vor … so langsam bekommen wir alles zusammen!

Wer sind Sie?
Jörg Stark, 44
Unternehmensgruppe Deutscher Ring, Personalentwicklung/ Change Management
Mehr hier: http://www.xing.com/profile/Joerg_Stark2

Was machen Sie?
Personal-/ Organisationsentwicklung, Projektleitungen

Was machen Sie wenn Sie nicht arbeiten?
Mit meiner Familie das Leben genießen, Biken (mit und ohne Motor), Reisen, Kunst und Nichts.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Mitarbeiterbefragung
Kompetenzmanagement
Change-Prozess im Servicemanagement
Führungskräfteentwicklung
Umsetzung der PE-Strategie
Neue Strategie der Unternehmensgruppe

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Neues wagen und entdecken.
Komfortzone verlassen.
Veränderung von Haltung und Verhalten.

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
1) PE Zukunft: Nachhaltigkeit vs Effizienz
Kurz, intensiv, handlungsorientiert, sequentiell und gleichzeitig dauerhaft, persönlichkeitsbildend, systhemisch und vernetzt.

HR-Management muss sich Herausforderungen stellen. In welchen Formen ist Entwicklung unter diesen Vorzeichen möglich?

2) Ergebnisumsetzung Mitarbeiterbefragung: Praktische Anregungen/ Tipps für den anstehenden Prozess

Gudrun Porath ist Journalistin und wird auch am SCOPE Camp in Hamburg teilnehmen.

Wer sind Sie?
Mein Name ist Gudrun Porath.

Was machen Sie?
Was ich mache ist, Themen zu recherchieren, mit relevanten Personen zu sprechen und schließlich als Journalistin darüber zu schreiben.

Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
Wenn ich nicht arbeite, halte ich die Familie, Haus und Garten zusammen, surfe im Internet oder bilde mich formell weiter. Leider bleibt dafür immer weniger Zeit.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Immer auf dem neuesten Stand zu sein, aktuelle Informationen zu haben, ist in meinem Job unerlässlich. Allerdings kostet es mehr Zeit denn je, alle möglichen Informationsquellen zu scannen und die Spreu vom Weizen zu trennen, selbst wenn man solche Dienste wie del.icio.us., rivva u.v.a.m. nutzt.

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Lernen heißt für mich, immer neugierig zu bleiben, weiter zu forschen, sich nicht mit oberflächlichem Wissen zufrieden zu geben. Lernen findet also jeden Tag statt, spätestens wenn ich den Computer starte…

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
Wie wird sich das Web 2.0 und seine Weiterentwicklungen auf unser Wissen auswirken? Welche Konsequenzen hat die Einführung für Unternehmen, Knowledge Management und Hierarchien? Und: Was können Veranstaltungen wie das Scope-Barcamp leisten?