The Future of Learning

Falk von Boehn, e-Learning specialist bei der Hypovereinsbank in Hamburg und seine Vorstellung fuer das SCOPE Camp:

Renate K. Mengler von inWent wird auch am SCOPE Camp teilnehmen. Hier ihre Antworten auf unsere Fragen:

Wer sind Sie?
Ich bin Produktmanagerin und Qualitätsverantwortliche für ein Weiterbildungsprodukt International Leadership Training, das sich an junge Führungskräfte aus Entwicklungsländern richtet.
Ich arbeite für InWEnt gGmbH.

Was machen Sie wenn Sie nicht arbeiten?
Da ich mich viel mit Normen und Standards befasse, nutze ich in der Freizeit alle Gelegenheit, mein Denken wieder weit zu öffnen, mit experimentellem Theater, Kino, Gartengestaltung und Kunst. Das alles am liebsten mit anderen Menschen gemeinsam.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Im Unternehmen beschäftige ich mich in 2008 schwerpunktmäßig mit Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit von Weiterbildungsangeboten.

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Lernen heißt für mich neue Erkenntnisse gewinnen, die mein Denken, Handeln, Fühlen verändern oder bestätigen können. Am liebsten wäre mir implizites Lernen, geht aber nicht immer. Organisationen können m.E. übrigens nicht lernen.

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
Wir haben bis jetzt eine Gruppe von über 500 Führungskräften weltweit, die wir nach dem Training in Deutschland in der sogenannten Transferphase unterstützen möchten durch Coaching und Lernangebote.Wir haben noch nicht die passenden Methoden/Wege gefunden, unsere Alumni mit uns und untereinander ins Gespräch zu bringen. Dazu erhoffe ich mir Anregungen.

Henrik Schürmann hat auf der letzten SCOPE den Trend Enterprise 2.0 vertreten und nimmt nun auch am SCOPE Camp teil. Hier ist seine Vorstellung:

Wer sind Sie?
Auf die Frage habe ich bis heute keine passende Antwort gefunden Ich heiße Henrik Schürmann, bin 41 Jahre alt, seit 15 Jahren im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig und zur Zeit bei CoreMedia einem internationalen Anbieter für Software im Internet.

Was machen Sie wenn Sie nicht arbeiten?
Zeit für die Familie haben und mich daran freuen, wie sich unsere 4 Kinder zusammen entwickeln.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Wie werden wir ein Enterprise 2.0 Unternehmen und reduzieren Hierarchie soweit wie möglich. Wie globalisieren wir mit unserem Produktportfolio im richtigem Tempo?

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Neugierig ausprobieren, Fehler machen und anders weitermachen.

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
Wieviel Hierarchie braucht die Organisation und was funktioniert durch Selbstorganisation viel besser?

Sibylle Bräuer kommt auch am 27. Mai auf das SCOPE Camp nach Hamburg. Hier ihre kurze Vorstellung:

Wer sind Sie?
Sibylle Bräuer
Diplom-Psychologin, firmiere seit 17 Jahren unter meinem Namen als „Beratung für berufliche und persönliche Entwicklung”.

Was machen Sie?
Ich berate Unternehmen und Menschen in Unternehmen, wenn es darum geht, kompetent Herausforderungen im Beruf zu begegnen.

Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
Ich schaffe für meine Kinder Rahmenbedingungen, damit sie sich gut entwickeln können. Und schärfe meine Beobachtungsfähigkeit bei der Gartenarbeit.

Welche Fragestellungen beschäftigen Sie zur Zeit in Ihrem Unternehmen?
Wie kann ich Menschen unterstützen, die sich verausgabt haben, zu lernen, in für sie zuträglicher Weise (wieder) sinnvolles zu leisten? oder anders gesagt:
Was kann ich tun, damit meine Klienten lernen, ihre Resilienz zu stärken?
Oder nochmals anders: Was kann ich tun, damit Menschen, die sich verausgabt haben, ein positives Stereotyp von ihrer beruflichen Zukunft entwickeln und dann neue Stile der Leistungserbringung wagen?

Was heißt „Lernen” für Sie?
Lernen heißt, mit meinen Themen so umgehen, dass sie „unter die Haut gehen” (G. Hüther) damit zu den bestehenden Verhaltensmustern neu dazu kommen.

Welche Fragestellungen bringen Sie mit auf das SCOPE-Camp?
Wie geht Lernen mit neuen Medien unter die Haut?

… stellt sich in diesem Video fuer das Scope Camp in Hamburg vor … so langsam bekommen wir alles zusammen!

Wer sind Sie?
Jörg Stark, 44
Unternehmensgruppe Deutscher Ring, Personalentwicklung/ Change Management
Mehr hier: http://www.xing.com/profile/Joerg_Stark2

Was machen Sie?
Personal-/ Organisationsentwicklung, Projektleitungen

Was machen Sie wenn Sie nicht arbeiten?
Mit meiner Familie das Leben genießen, Biken (mit und ohne Motor), Reisen, Kunst und Nichts.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Mitarbeiterbefragung
Kompetenzmanagement
Change-Prozess im Servicemanagement
Führungskräfteentwicklung
Umsetzung der PE-Strategie
Neue Strategie der Unternehmensgruppe

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Neues wagen und entdecken.
Komfortzone verlassen.
Veränderung von Haltung und Verhalten.

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
1) PE Zukunft: Nachhaltigkeit vs Effizienz
Kurz, intensiv, handlungsorientiert, sequentiell und gleichzeitig dauerhaft, persönlichkeitsbildend, systhemisch und vernetzt.

HR-Management muss sich Herausforderungen stellen. In welchen Formen ist Entwicklung unter diesen Vorzeichen möglich?

2) Ergebnisumsetzung Mitarbeiterbefragung: Praktische Anregungen/ Tipps für den anstehenden Prozess

Gudrun Porath ist Journalistin und wird auch am SCOPE Camp in Hamburg teilnehmen.

Wer sind Sie?
Mein Name ist Gudrun Porath.

Was machen Sie?
Was ich mache ist, Themen zu recherchieren, mit relevanten Personen zu sprechen und schließlich als Journalistin darüber zu schreiben.

Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
Wenn ich nicht arbeite, halte ich die Familie, Haus und Garten zusammen, surfe im Internet oder bilde mich formell weiter. Leider bleibt dafür immer weniger Zeit.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Immer auf dem neuesten Stand zu sein, aktuelle Informationen zu haben, ist in meinem Job unerlässlich. Allerdings kostet es mehr Zeit denn je, alle möglichen Informationsquellen zu scannen und die Spreu vom Weizen zu trennen, selbst wenn man solche Dienste wie del.icio.us., rivva u.v.a.m. nutzt.

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Lernen heißt für mich, immer neugierig zu bleiben, weiter zu forschen, sich nicht mit oberflächlichem Wissen zufrieden zu geben. Lernen findet also jeden Tag statt, spätestens wenn ich den Computer starte…

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
Wie wird sich das Web 2.0 und seine Weiterentwicklungen auf unser Wissen auswirken? Welche Konsequenzen hat die Einführung für Unternehmen, Knowledge Management und Hierarchien? Und: Was können Veranstaltungen wie das Scope-Barcamp leisten?

Michael Leitl ist Redakteur beim Harvard Business Manager und wird auch am SCOPE Camp in Hamburg teilnehmen. Seine Vorstellung liegt als audiofile vor: leitl.mp3

Und so beantwortete Lore Ress unsere Fragen fuer die Vorstellung der Teilnehmer am SCOPE Camp in Hamburg.

Wer sind Sie?
Ich, Lore Ress, weiblich, ledig, nicht mehr jung.
Zuerst Elektroingenieur, dann PC-Systemingenieur, dann PC-Trainerin, jetzt eLearning-Berater.
Seit 1988 Gründerin und GF der Daten + Dokumentation GmbH

Was machen Sie?
Trainiere Online-ModeratorInnen.
Verkaufe die Autorenprogramme Easyprof und Raptivity.
Biete Beratung und verschiedene Seminare zu elearning (Methoden und Werkzeuge).

Was machen Sie wenn Sie nicht arbeiten?
Fotografieren, versuche mich an Kunst aus Computerschrott.
Sehe gerne Sience-Fiction-Filme und lese gerne spannende Bücher.
(natürliche lese ich auch gerne Sience-Fiction-Bücher und sehe spannende Filme.

Welche Fragestellungen beschaeftigen Sie zur Zeit in ihrem Unternehmen?
Suche nach den potentiellen Kunden. Aber das ist wohl zu Allgemein, also:
- Contenterstellung durch Fachexperten (und Beratung zu den damit
verbundenen Problemen)
- Motivation von unternehmensinternen TrainerInnen
- Einsatz kollaborativer Werkzeuge

Was heisst “Lernen” fuer Sie?
Als eingefleischter Autodidakt lerne ich immer.

Welche Fragestellung bringen Sie mit auf das SCOPE Camp?
Wie kommen wir zu PAUL ? PAUL? = Persönlich Arbeits- Und Lernumgebung

Mit dem nachfolgendem Video stellt sich Karl-Heinz Arians den anderen Teilnehmern des Scope Camps in Hamburg vor: